为女性人才每年提供2次以上岗位晋升、调薪机会
近日，江苏省泰州市首个科研院所——姜堰经济开发区科创中心研究制定了《关于支持女性科技人才创新发展的实施方案》（以下简称《方案》）。《方案》中提出关于支持女性科技人才创新发展的六大类支持方向，其中“院管科研专项在同等条件下向女性科技人才倾斜，申报年龄放宽5岁；为女性人才每年提供2次以上岗位晋升、薪资调整机会；为孕哺乳期女性人才实行弹性工作制”等举措颇具亮点。
为培养造就高层次女性科技人才，《方案》中指出，要严格落实相关人才项目中放宽女性科研人员申请年龄的政策，优先推荐申报区级以上科技计划项目，奖补项目获批后，女性科研人员、女性项目申报人员可获得一定项目提成。院管科研专项在同等条件下向女性科技人才倾斜，申报年龄放宽5岁，推荐女性科技人才在各级人大、政协，各民主党派和人民团体中任职并参与科技管理与重大政策咨询。
在完善女性科技人才评价激励机制上，《方案》特别强调从科创中心发展和工作实际出发，积极开展巾帼文明岗、三八红旗手、月度之星、最美劳动者、优秀员工、优秀团队等评选活动，提高科创中心女性科技人才入选比例。在福利待遇及晋升机会上，明确为女性科技人才提供公寓、房补、车补和通讯补助；给予女性人才充分肯定，为其每年提供2次以上岗位晋升、薪资调整机会。
同时，围绕“培育人才典范、优化工作环境、支持孕哺乳女性人才工作”等重点问题，《方案》推出开展女性科研工作者联谊、公开课、沙龙、调研、创新大赛等活动，激发女性人才创新活力；对孕哺乳期女性人才，采取“不中断劳动关系，不变相降低薪酬，实行弹性工作制”，并提供接送孩子等儿童托管服务。